22 червня 2023 року урочисто завершилася тренінгова програма з гендерної рівності та недискримінації на робочих місцях, яку USAID Проєкт енергетичної безпеки (ПЕБ) реалізував для працівників Міністерства енергетики України.
Тренінгова програма передбачала 10 навчальних інтерактивних сесій, які проводилися у Міністерстві Юлією Галустян, експерткою з гендерних питань USAID ПЕБ. По її завершенню понад 30 випускників отримали комплексні знання й практичні навички для проведення гендерного аналізу, розробки та впровадження політики гендерної рівності, недискримінації та інклюзивності на робочих місцях, формування гендерної чутливості та культури. Крім того, під час навчання увагу приділи й попередженню та протидії мобінгу[1] та гендерно зумовленому насильству.
Також, слухачі зацікавилися імплементацією гендерно-інклюзивного підходу в трудових відносинах, в тому числі і як створити інклюзивні робочі місця. Завдяки отриманим знанням, учасники тренінгів обговорили проєкт Кодексу етики та гендерних принципів ділової поведінки працівників апарату Міністерства енергетики України, який команда міністерства планує запровадити.
Ця тренінгова програма стала основою для подальшого інтегрування політики рівних прав та можливостей для жінок та чоловіків в Міненерго. По завершенню програми, усі отримали сертифікати про підвищення кваліфікації.
______________
1 Мобінг (цькування) – систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.