4 березня 2021 року Проєкт енергетичної безпеки, що виконується за кошти Агентства США з міжнародного розвитку (USAID), провів Третій щорічний круглий стіл, присвячений Міжнародному жіночому дню. Метою заходу було обговорення інклюзивності й різноманіття в енергетичному секторі та зменшення ґендерної вразливості в умовах пандемії COVID-19.
Відкриваючи захід, Ешлі Кінг, директорка Офісу економічного зростання USAID Україна, підкреслила: «Принципи енергетичної політики, які не передбачають консультацій з жінками або їхньої участі у прийнятті рішень, просто менш ефективні та можуть заподіяти шкоди. Врахування ґендерних аспектів та забезпечення жіночого представництва при плануванні та прийнятті рішень в енергетичному секторі щодо заходів з реагування та відновлення, пов’язаних з COVID-19, важливе для надання жінкам можливості просуватись вперед, а не страждати від негативних наслідків пандемії. Плани економічного відновлення в Україні після COVID-19 повинні включати рівний доступ до підприємств сталої енергетики і контроль за ними як для жінок, так і для чоловіків як вкрай важливе право на розвиток».
За словами Ешлі Кінг, внаслідок COVID-19 ще більше скоротилися й без того обмежені бюджети домогосподарств, а це змушує людей спрямовувати кошти передусім на покриття витрат, пов’язаних із здоров’ям, за рахунок регулярних комунальних платежів, таким чином збільшуючи борги в енергетичному секторі. «Домогосподарства, які ведуть жінки, та мешканки сільської місцевості й віддалених районів належать до найуразливіших груп, що страждають через заходи соціального дистанціювання й карантину. Жінки заробляють менше, заощаджують менше та мають менш гарантовану роботу», – зазначила представниця USAID, додавши, що такий стан речей слід виправляти. «Дуже хочу почути думку українських колег, як ми можемо стати ще ефективнішими партнерами у розв‘язанні проблем, поставлених перед жінками пандемією COVID-19», – підкреслила Ешлі Кінг.
Своєю чергою, керівник USAID Проєкту енергетичної безпеки Дін Вайт відзначив високе й різноманітне представництво учасників цьогорічного круглого столу, а також зауважив, що «багато компаній в Україні, включаючи «Київтеплоенерго» та «Укренерго», вже користуються гнучкою політикою відпусток з урахуванням інтересів сім’ї, працюють по-новому для підтримки морального стану працівників та надання допомоги жінкам». Відновлення від пандемії та подальше економічне відновлення, за його словами, може надати енергетичним компаніям і організаціям можливість підвищити продуктивність шляхом впровадження методів роботи, які більше враховують інтереси сім’ї, сприяють ґендерній рівності й розширюють права жінок на робочому місці, а також захищають найуразливіші групи.
Заступник міністра енергетики Ярослав Демченков підтвердив, що «розробка ефективної стратегії відновлення від COVID-19, яка включає обмін думками та практичним досвідом і спрямована на мобілізацію дій та фінансів для пом‘якшення наслідків пандемії, забезпечуючи при цьому реагування на коронавірус через ґендерну призму, є в програмі дій уряду і має бути в програмі дій кожної енергетичної компанії та інших суб‘єктів, що працюють в енергетичному секторі». За словами заступника міністра, в Міненерго жінки становлять 70 % персоналу, при цьому обіймають 53% керівних посад. Разом з тим, додав він, аналітичні дослідження свідчать, що вразливість робочих місць у жінок в 1,8 разу вища, ніж у чоловіків.
Людмила Буймістер з підкомітету з питань розвитку конкуренції та рівних умов для бізнесу Комітету Верховної Ради України з питань економічного розвитку поділилась думкою, що «у зв’язку з поширенням коронавірусу COVID-19 Кабінет Міністрів України, Верховна Рада та інші органи влади в Україні прийняли низку нормативних документів, що стосуються діяльності підприємств в енергетичному секторі; у той же час багато факторів, що впливають на жінок, все ще мають бути враховані для посилення ролі жінок в енергетичному секторі під час спалахів епідемій».
Наталія Бойко, членкиня наглядової ради Нафтогазу, зауважила, що в час пандемії жінки в енергетиці виявилися захищенішими, ніж в багатьох інших галузях, оскільки тут, з огляду на безперервність і критичну важливість процесів, не було зупинки роботи, скорочень, вимушених відпусток тощо. На її думку, це може стати добрим аргументом для промоції енергетичної галузі серед жінок.
Анастасія Ковальська, заступниця начальника управління з персоналу Оператора ГТС України, підкреслила, що «критерій «стать» або «гендер» не повинен бути маркером «свій-чужий», особливо в професійній сфері», де людей треба оцінювати за їхніми фаховими якостями.
Юлія Бурмістенко, керівниця з міжнародних зв’язків компанії ДТЕК, висловила переконаність в необхідності руйнувати стереотипи про так звані суто чоловічі професії або сфери, а також про те, що чоловіки на керівник посадах є ефективнішими, ніж жінки. Вона також поінформувала, що ДТЕК є підписантом декларації «Бізнес без бар‘єрів», ініційованої першою леді, відповідно до якої компанія зобов‘язується створювати можливості для соціального включення, зокрема, людей з інвалідністю, батьків з дітьми та жінок.
Президентка Жіночого енергетичного клубу Валентина Бєлякова вважає надзвичайно важливим «показати і пояснити цінність тієї неоплачуваної роботи, яку жінка виконує дома». Вона також привітала учасниць зі святом 8 Березня, і побажала жінкам «не квітів, а квот».
Директорка Центру корпоративної соціальної відповідальності Марина Саприкіна, зі свого боку, наголосила на необхідності покращити інформування дівчат про перспективи роботи в енергетичній галузі, щоб допомогти їм подолати стереотипи та невпевненість. Вона також висловила побажання, аби самі університети заохочували дівчат вступати на СТЕМ-спеціальності.
Гравці енергетичного сектору поділились найкращими методами роботи, які з’явились в їхніх установах через пандемію і можуть сприяти покращенню роботи із забезпечення ґендерної рівності в енергетичному секторі.
Спікери та учасники заходу також поділилися словами, з якими у них асоціюється перемога над викликами COVID-19. Ось вони: самозарадність, баланс, досвід, можливості, розвиток, взаємопідтримка, перезавантаження, впевненість, прийняття, енергоавтономність, оптимізм, дисципліна, довіра, прогрес, позитивне мислення, рівність, баланс, усвідомлення, рух вперед, мотивація, підтримка.
В заході взяли участь понад 80 учасниць та учасників з енергетики та інших секторів, в тому числі представники Верховної Ради України, Міністерства енергетики та Антимонопольного комітету України, НКРЕКП, Нафтогазу, Укргідроенерго, Київтеплоенерго, ОГТСУ та ін.